关于昂立编程老师的待遇问题，目前知乎上的公开讨论较少，但结合教育行业普遍情况和部分零散信息，可以总结以下几点供参考：
1.薪资结构
通常与城市消费水平挂钩，一线城市（如上海、北京）可能在6k-10k/月，二三线城市可能低20%-30%。
占收入较大比例，约50-150元/课时（取决于课程类型、学生人数、老师资历等）。部分机构会设置阶梯提成（课时越多单价越高）。
可能包括续班率、学生满意度等考核指标，占比约10%-20%。
2.福利与补贴- 五险一金：多数正规机构会缴纳，但基数可能按当地最低标准。- 其他福利：节假日补贴、带薪培训、部分机构提供免费课程（子女可参加）等。
需注意是否需承担课后答疑、活动策划等非课时工作（可能无额外报酬）。
3.行业对比- 相比K12学科类教师，编程老师薪资可能略高（因专业性强），但低于一线互联网公司技术岗位。- 头部机构（如编程猫、学而思）待遇可能更优，但昂立作为综合教育品牌，编程板块的资源配置可能不如专攻编程的机构。
4.知乎用户反馈- 少数匿名回答提到“工作强度大”（周末/寒暑假高峰期排课多），但适合积累教学经验。- 晋升路径：部分老师转向课程研发或管理岗，薪资涨幅约20%-40%。
5.建议行动- 直接咨询HR：询问薪资构成、课时量上限、涨薪机制等细节。- 查看招聘平台：BOSS直聘、猎聘等可搜索昂立编程教师的最新薪资范围（上海地区2023年数据显示8k-15k/月居多）。- 注意合同条款：确认是否有竞业限制、违约金等潜在约束。若您有更具体的需求（如某城市分校情况），建议通过昂立官网或招聘渠道获取最新信息，也可尝试在知乎提问并邀请内部员工匿名回答（使用“教育机构”“编程老师”等标签增加曝光）。