昂立教育薪资待遇怎么样

昂立教育的薪资待遇因岗位、地区、工作经验等因素有所不同，以下是根据公开信息和员工反馈整理的大致情况，供参考：### 一、薪资水平
1. 教师岗

基础薪资

月薪通常在5k-10k之间，应届生或无经验者起薪较低（4k-6k），资深教师或学科负责人可达8k-15k。

课时费

主要收入来源之一，约50-200元/课时（根据课程类型、学生人数等浮动）。

绩效奖金

与续班率、学生满意度等挂钩，约占薪资的10%-30%。
2. 课程顾问/销售岗 - 底薪较低（3k-6k），但提成比例高（成单金额的5%-15%），综合月薪6k-20k+，业绩突出者收入更高。
3. 职能岗（行政、人力等） - 相对稳定，月薪范围5k-10k，主管级可达8k-15k。### 二、福利待遇

五险一金

通常按当地最低基数缴纳，部分岗位或地区可能全额缴纳。

补贴

部分校区提供交通、餐补或住房补贴（约500-1k/月）。

假期

年假、法定节假日，教师岗寒暑假可能无课但需参与培训或招生。

培训

内部晋升机会较多，尤其教师岗可升级为教研/管理岗。### 三、地区差异- 一线城市（上海、北京等）薪资高于二三线，但竞争压力更大。 - 分校或加盟校区待遇可能略低于直营校区。### 四、员工反馈

优点

行业经验积累快，适合新人入行；部分校区团队氛围好。

缺点

薪资波动大（尤其销售岗），旺季加班多；部分员工反馈晋升体系不够透明。### 建议
1. 面试时明确薪资结构（底薪+课时/提成比例）、绩效考核标准。
2. 通过招聘平台（BOSS直聘、猎聘）查看最新岗位薪资范围，或向在职员工咨询。
3. 关注劳动合同细节，尤其是课时费结算、离职条款等。如需更具体的信息，可尝试联系昂立教育HR或查看近期的员工评价（如职友集、看准网等平台）。