关于昂立教育的薪资待遇，知乎上的讨论可以参考以下几点综合信息，但需注意个体差异和时效性（截至2023年）：
1.岗位差异明显
多数反馈基础工资较低（如3k-5k），但课时费占大头（30-100元/课时）。全职教师月收入普遍在6k-12k之间，取决于带课量、续班率等绩效。
底薪+提成模式，底薪约3k-5k，提成比例高者月入可达1.5w+，但业绩压力大。
薪资较固定，一般4k-8k，福利相对稳定。
2.地域影响- 上海等一线城市薪资高于二三线城市，但生活成本也更高。例如上海教师岗可能比同岗位在成都高20%-30%。
3.绩效与压力- 续班率、课时量直接挂钩收入，部分员工提到“周末/节假日高强度上课”“寒暑假忙但收入显著提升”。- 销售岗需完成月度指标，否则可能面临淘汰。
4.福利与稳定性- 五险一金按最低基数缴纳的情况较多。- 部分校区提供培训补贴或节日福利，但年终奖普遍反馈较少（0-1个月工资）。- 流动性较高，尤其销售和教师岗。
5.知乎代表性评论- 正面：“适合积累教学经验，课时多时收入不错。”- 负面：“薪资体系不透明，加班文化重。”“初期收入低，适合过渡。”### 建议
直接咨询HR或查看招聘平台（如BOSS直聘）的最新薪资范围。
询问具体构成（底薪、课时费/提成比例、绩效算法）。
与学而思、新东方等机构横向比较，教培行业整体节奏快、绩效导向强。如需更精准的信息，可尝试在知乎搜索“昂立教育 薪资 2023”或匿名咨询在职员工。