关于昂立教育（昂立外语、昂立少儿等）的教师工作体验，知乎上的讨论主要集中在以下几个方面，综合多个回答后可以得出以下结论，供参考：
底薪+课时费+绩效（部分校区有续班奖金）。新手教师月薪普遍在5k-8k（一线城市），经验丰富的教师或管理层可能更高。
多劳多得，但部分用户反映淡季（如寒暑假外）课时不稳定，收入波动较大。
五险一金按最低基数缴纳较常见，部分校区有节假日补贴或培训福利。
以K12学科辅导（英语、语文、数学等）或素质教育课程为主，需备课、授课、批改作业、家长沟通等。
续班率是重点考核指标，部分教师需参与地推、电话招生，压力较大。
周末和晚上上课为主，周中休息（周一周二），适合能接受非固定作息的人。
教师→教研组长/学科负责人→校区管理，但晋升机会因校区而异，竞争激烈。
新人培训较系统（尤其是大校区），但后续提升空间有限，更多依赖个人能力。
教培行业受政策影响大（如“双减”后部分业务调整），稳定性存疑。
- 适合积累教学经验，尤其对新人教师； - 团队年轻化，同事关系相对简单； - 部分校区生源稳定，授课流程标准化。
- 续班压力大，销售性质较强； - 工作强度高，部分校区存在加班文化； - 职业天花板较低，长期发展需转型。
1. 适合人群：应届生、短期过渡、喜欢与学生互动且能承受业绩压力者。
2. 避坑提示： - 签约前明确课时计算方式和续班考核标准； - 优先选择直营校区（加盟校区管理差异大）； - 评估自身抗压能力，避免单纯为“教育情怀”入职。
若需更具体的信息，建议： - 搜索知乎最新回答（关键词“昂立 教师 离职”“昂立 薪资”等）； - 在脉脉、看准网等平台查看员工匿名评价； - 直接联系在职员工了解校区实际情况。（注：以上信息为网络公开内容整合，个体体验可能因地区、校区、学科差异较大，建议多方核实。）