昂立教育的教师招聘渠道通常较为多样化，旨在吸引高素质的教育人才。以下是其主要的招聘来源和特点，供参考：
1.高校合作与校招
如华东师范大学、北京师范大学等，直接招聘应届毕业生，尤其注重学科专业背景。
通过校园宣讲会、双选会吸引优秀毕业生，特别是语言类（英语、日语等）、理工科专业的候选人。
2.社会招聘平台
前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等发布职位，面向有经验的教师或跨行业转岗人才。
针对高端岗位（如教研总监、学科带头人）可能通过猎头定向挖猎。
3.内部推荐与人才库- 鼓励员工推荐熟悉的教育从业者，效率较高且信任感强。- 积累过往应聘者数据，在岗位空缺时优先联系合适人选。
4.行业活动与竞赛- 参与教育类论坛、教学技能大赛，发掘表现突出的教师。- 与教师培训机构合作，获取持有TESOL、TEFL等国际认证的候选人。
5.海外招聘- 对于外语教师（如外教），可能通过海外招聘平台（如Dave's ESL Cafe）或中介机构引进符合资质的外籍教师。### 应聘建议：
昂立教育官网、官方公众号的招聘板块会更新最新职位。
通常需本科以上学历、教师资格证，部分学科要求专业对口或教学经验。
注重试讲表现、课程设计能力，部分岗位需通过笔试（如学科知识测试）。若有具体岗位或地区意向，可直接咨询昂立教育HR获取精准信息。其他教育机构招聘策略类似，但侧重点可能因机构定位而异。